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贛州匯正人力資源服務(wù)有限公司成立于2009年，是經(jīng)贛州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，贛州市章貢區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督局登記注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。自成立以來，先后與南康區(qū)教育局、贛縣區(qū)教育局、贛州市行政審批局、贛州消防支隊(duì)、江西銀座村鎮(zhèn)銀行、贛州市中級(jí)人民法院、贛州市園林規(guī)劃設(shè)計(jì)院等68家服務(wù)單位建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系，派遣員工1300多人，涉及崗位主要有老師、大堂經(jīng)理、銀行柜員、司機(jī)、保安及政府購(gòu)買服務(wù)的其他崗位人員。2016年度被贛州市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)AAA級(jí)單位。
一、現(xiàn)有用工制度對(duì)用人單位的要求
根據(jù)近年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在遵循《勞動(dòng)合同法》的前提下，用人單位招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等），即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得隨便與之解除勞動(dòng)合同。這樣就會(huì)給貴單位帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時(shí)也得承擔(dān)勞動(dòng)者的一些相應(yīng)支出。
二、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣制度對(duì)用人單位的解脫
而采用派遣工就不同了，貴單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位，用人時(shí)即從派遣公司進(jìn)行派遣，不用時(shí)可以退回派遣公司，避免因勞動(dòng)合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使貴單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。
三、派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目
根據(jù)貴單位用工條件和要求，我公司提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。
1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞務(wù)派遣)。
由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。我公司根據(jù)現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校和社區(qū)招聘等組織所需人力資源。
2、入職培訓(xùn)
對(duì)于貴單位確認(rèn)的錄用人員，我公司根據(jù)貴單位的需求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與貴單位協(xié)商制作入職手冊(cè)。對(duì)貴單位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，我公司進(jìn)一步做好跟蹤服務(wù)。
3、檔案管理服務(wù)
我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，實(shí)行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理就業(yè)登記手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)貴單位及派遣人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。
4、代辦社會(huì)保險(xiǎn)
按照市人力資源和社會(huì)保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，由我公司按規(guī)定為派遣人員具體繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。
①、由我公司在上月末核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。
②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市人社部分規(guī)定為派遣員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
③、根據(jù)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員增加、減少社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。
⑤、向貴單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
5、核發(fā)工資
根據(jù)派遣人員所在單位的月考核情況，發(fā)放派遣人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理
對(duì)派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。
7、咨詢服務(wù)
我公司應(yīng)盡所能，提供常年的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

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